昆山市城乡房产交易服务有限公司招聘优秀人才

昆山市城乡房产交易服务有限公司成立于2000年2月，是住建局局属集体企业，公司目前注册资金为1000万元整。公司主要从事房产交易服务相关工作。因公司发展需要，加大优秀青年人才引进力度，经研究决定，昆山市城乡房产交易服务有限公司面向全社会招聘优秀人才。现将招聘有关事项公布如下：

一、招聘岗位
（一）财务助理1人
基本要求：男女不限，本科及以上学历，经济类、财务财会类、审计类相关专业。
其他要求：
1. 2年以上财务工作经验。
2. 能熟练操作财务软件及电脑办公软件（特别是Excel，能处理表单数据分析、制作）。
3. 持有会计从业资格证书或会计初级资格证书。
4. 具有良好职业道德，工作认真细致、责任心强。
日常工作职责：
1.协助财务科长开展工作，做好会计业务，做好会计核算和分析。
2.认真做好统计、汇总、上报工作。
3.负责采购资料的审核工作。
4.完成领导交办的其他事宜。

（二）文秘1人
基本要求：男女不限，本科及以上学历，中文文秘专业，党员。
其他要求：
1. 具备较强的文字功底和沟通协调能力，熟悉办公室行政管理知识及工作流程。
2. 做事认真负责，考虑周到，具有较强的责任心和保密意识；
3. 形象气质佳，性格开朗，具备较好的团队协作能力，能承受一定的工作压力。
4. 熟练使用OFFICE等办公软件。
5.品德优秀，敬业爱岗，吃苦耐劳；具有良好的沟通能力和团队协作能力。
日常工作职责：
1.参与起草公司重要文件、领导讲话、大事记等文字稿件。
2.参与撰写重要会议材料、综合性汇报材料等文字材料。
3.负责根据公司业务发展编制相关研究报告、内部参考资料等。
4.负责公司重要会议、接待活动的实施工作。
5.完成领导交办的其他事宜。

（三）房产市场分析人员1人
基本要求：本科及以上学历，统计学、房地产、信息管理、经济类、市场营销等相关专业。
其他要求：
1. 具备优秀的数据分析能力、良好的文字表达，市场调研，数据组织、逻辑判断能力，良好的市场敏感性和洞察力，能够独立或主持撰写分析报告。
2. 熟练使用办公软件，能熟练使用PowerPoint撰写研究报告，善于用文字、图表表达结论。
3. 对房地产市场研究具有浓厚的兴趣和高度热情，善于沟通表达，逻辑思维能力较强。
日常工作职责：
1.市场监测，对昆山市房地产行业及市场的发展变化情况进行跟踪监测，定期对房产市场信息进行采集、归纳及市场报告分析，负责目标市场及客户专项分析研究。
2.负责行业市场的趋势研究，并能支撑新项目方案研判。
3.为城市公司投资拓展提供数据分析支持。
4.完成领导交办的其他工作。

（四）业务人员2人
基本要求：本科及以上学历。
其他要求：
1.形象好、气质佳，遵纪守法，思想作风正，大局观念强，有良好的服务意识。
2.团结同志，服务态度优，性格开朗，有耐心，待人热情。
3.有较好的沟通、组织、协调、文字和语言表达能力。
4.学习能力和接受新事物的能力较强，能熟练操作计算机、熟练操作办公软件。
日常工作职责：
1.严格依法办事，严格遵守窗口管理各项规章制度，秉公办理各类服务事项，不徇私情。
2.在规定时限内完成办理事项，熟练掌握相应专业知识及具体受理事项办理流程，定期向大厅领导汇报窗口工作和业务办理情况。
3.热情接待办事群众，为服务对象提供政策法规及有关业务咨询，严格执行首问责任和一次性告知等制。
4.完成领导交办的其他事宜。

二、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则。

三、招聘要求
1. 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件。
2.年龄要求为1985年1月1日以后出生。
3. 具备岗位所要求的学历和专业。
4. 具备岗位所需的专业知识和技能，思想道德品质优良。具有良好的组织协调能力和团队合作精神，乐于奉献，忠于职守。
5. 同等条件下，具有相关工作经验的高水平人才优先。

四、招聘流程
公司招聘工作实行统一报名、统一聘用的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、资格复审、录取和聘用的程序进行。
（一）报名、资格审查
1. 报名时间
2021年9月15日起至2021年10月10日17:00截止（以邮件发送时间为准）。
2. 报名方法
网上报名可以将报名所需材料发送至指定邮箱（邮箱：kschengxiang@163.com）；标题统一为：“城乡房产+姓名+学历+招聘岗位+手机号码”。工作人员收到应聘材料后，及时进行初审并与应聘人员回复确认。
报名需提交电子材料：
（1）资格审查登记表；
（2）自介书；
（3）学历证、学位证；
（4）技能证书；
（5）社保证明；
（6）本人近期1寸免冠照片。
（二）笔试和面试
1. 对通过资格审查的人员，公司将组织开展招聘考试工作。考试按照笔试和面试两个阶段进行，考试时间和地点另行通知。
2. 笔试开考比例为3:1，报名、资格审查结束后达不到开考比例的岗位，视情况核减该岗位招聘计划人数，直至取消该岗位招聘。
3. 笔试成绩占40%，面试成绩占60%，笔试成绩合格分为60分，成绩由高到低排序。60分以上者按照笔试总成绩排名，以岗位招聘人数3:1比例进入面试，末位成绩并列的一同进入面试。不足3:1比例，按实际合格人数确定进入面试人选。
4.面试测评要素主要包括沟通协调能力、仪容仪表、应变分析和解决问题能力等，面试需携带报名所需材料的原件及复印件。
（三）体检。综合成绩从高分到低分按招录计划1:1比例确定体检人选。参加体检人员在规定时间内到指定的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。体检不合格者不予录用。
（四）考核和资格复审。对通过体检人员按照人事录用程序进行政审考核。对不符合招聘要求的人员，取消其录用资格。
（五）录取和聘用。报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、资格复审工作结束后，根据结果拟聘用人员名单，并按有关规定依法签订试用期合同，试用期为1个月，试用期结束后经考核依法签订劳动合同。拟聘人员无正当理由未在规定时间内报到，取消聘用资格。